درس اول دوره صوتی فراآگاه
50%
تخفیف

درس اول دوره صوتی فراآگاه

درس اول دوره صوتی ثروت آفرینی فراآگاه  مدیریت تغییر و تحول در زندگی  برای کسانی که هنوز نمی دانند و…

0
22,500 تومان

دفترچه تمرین دوره فراآگاه

دفترچه تمرین دوره فراگاه  برای کسانی که در دوره شرکت کردند الزامی است.

8
رایگان!

دوره صوتی مدیریت تغییر فراآگاه

دوره ی صوتی ثروت آفرینی فراآگاه (مدیریت تغییر)   ۸ فایل دوره ی صوتی مدیریت تغییر ـ فراآگاه کمتر از…

0
490,000 تومان

دوره ثروت آفرینی فراآگاه

بدون امتیاز 0 رای
2,490,000 تومان

سمینار ثروت آفرینی فراآگاه 

مدیریت تغییر و تحول واقعی را در این دوره لمس کنید.

شما می توانید درس اول صوتی را همین حالا دریافت کنید

 

دریافت درس اول صوتی !!

 

پشت پرده تغییرات شگفت انگیز در زندگی افراد بسیار موفق


احساس می‌کنید عامل بزرگی زندگی شما را محدود کرده است؟ از زمین و زمان مشکلات لاینحل در مقابل شما سبز می‌شود؟ درآمدتان به مرحله بخور و نمیر رسیده؟ کسب و کارتان رونق گذشته را ندارد؟ روابط شما پر از تنش و خسته کننده شده است؟ افراد و مشکلات تکراری در زندگیتان موج می‌زند؟ به دنبال پایان این تراژدی هستید و می‌خواهید استعداد و لیاقت‌هایتان را زندگی کنید؟

0
2,490,000 تومان

دوره مدیریت تغییر فراآگاه ثروت آفرینان چیست؟

آیا می دانید برای موفقیت در کارآفرینی یا ایجاد تحویل عظیم در کسب و کار، روابط اجتماعی و زندگی شخصی خود، به چه تغییراتی نیاز دارد. آیا تمایل به ایجاد تغییرات موثر دارید اما موانع و سختی های ناشی از تغییر، با ریسک و سختی همراه بوده و مانع از پیشرفت شما می شود؟

هم اکنون که به دنبال راهی برای تسهیل و ساده سازی مسیر رشد و پیشرفت با تغییر و تحولات موثر هستید، باید بگوییم دوره های آموزشی فراآگاه کاملا مناسب شماست. در ادامه توضیحات بیشتر در مورد اهداف دوره های آموزشی فراآگاه ثروت آفرینان را می خوانید:

 

دوره های آموزشی فراآگاه ثروت آفرینان مجموعه ای از آموزش ها برای مدیریت تغییر، در جهت رسیدن به توانمندی ایجاد تغییر آگاهانه برای کسب موفقیت و پیشرفت در تمام ابعاد زندگی به ویژه در کسب و کار است.

طی این دوره ها می آموزید که عوامل بازدارنده تغییر چیست؛ چرا تغییر سخت و دردناک است و چگونه می توان با شناسایی این عوامل و استفاده از تکنیک های فراآگاه، تغییر را ساده کرد. تغییر هدفمند، راز پیشرفت و ثروت آفرینی تمام افراد موفق در جهان است. 

 

مدیریت فراآگاه یا مدیریت تغییر چیست؟

مدیریت فراآگاه یک نوع از تحولات عمیق و آگاهانه همراه با تکنیک های هوشمندانه است؛ در واقع مدیریت تغییر به معنی ایجاد هماهنگی و پیشرفت در برابر تغییرات درونی و بیرونی می باشد. اغلب سازمان ها و افراد، نسبت به تغییرات بیرونی و درونی ناآگاه و بی توجه هستند. 

اکثر دوره های آموزشی در مورد مدیریت تغییر در ایران نیز تاکید بر تغییرات بیرونی و محیطی دارند، اما نکته اصلی در مدیریت تغییر در ابعاد مختلف زندگی، تغییرات درونی است. ثروت آفرینان دوره ای تحت عنوان مدیریت فراآگاه دارد که تکنیک هایی برای مدیریت تغییر را آموزش می دهد. طی این دوره می آموزید که چگونه تغییرات درونی افراد موجب تغییر بیرونی می شود. 

این تغییرات درونی نظیر تغییر در میزان دانش، مهارت، تجربه و تفکر است که موجب تغییرات بیرونی شامل تغییر شرایط زندگی، نحوه برخورد اطرافیان، ورود یا خروج افراد در چارچوب زندگی و … می شود.

به طور مثال زمانی که سن شما تغییر می کند این یک تغییر درونی است که دیدگاه شما نسبت به زندگی متحول می شود، همچنین زمانی که دانش شما تغییر کند دایره دوستان شما نیز تغییر خواهد کرد. دلایل این تغییر مربوط به تحولاتی در رفتار، واکنش ها و تاثیر آن بر روی محیط است که می تواند شامل تغییرات مثبت یا منفی باشد. 

 

دوره مدیریت تغییر فراآگاه مناسب چه کسانی است؟

دوره مدیریت تغییر فراآگاه مناسب کسانی است که می خواهند در زندگی و کسب و کار خود پیشرفت کنند. این پیشرفت مستلزم ایجاد تغییرات جدید است، در غیر این صورت، با تکرار رفتار و افکار قبلی نتایج جدیدی ایجاد نخواهد شد. 

افرادی که به این نتیجه رسیده اند که در صورت عدم تغییر، از رقبای خود عقب خواهند ماند و اینکه با توجه به تحولات عظیم دنیای امروز، برای پیشرفت نیاز به تغییر دارند، می توانند جهت تسهیل مسیر رشد خود از دوره مدیریت تغییر فراآگاه استفاده نمایند. 

دوره مدیریت تغییر فراآگاه

کاربرد مدیریت تغییر فراآگاه ثروت آفرینان چیست؟

افراد پیشرو در هر کسب و کار، کسانی هستند که قادر به مدیریت شرایط و عملکرد خود در مواقع تغییر و تحولات عظیم هستند. کاربرد مدیریت تغییر فراآگاه ثروت آفرینان این که چگونه می توانید به بررسی مشکلاتی که در گذشته در برابر تغییر ایجاد شده بود، بپردازید؛ تا بتوانید از این طریق بتوانید تغییرات لازم و راه های رفع موانع را شناسایی کنید. 

زیرا نیاز به پیش بینی تغییرات احتمالی کسب و کار خود خواهید داشت، در طول تاریخ بسیاری از مشاغل طی گذر زمان از بین رفته یا متحول شده اند. کسانی که در جریان فرایند تکامل مشاغل هم راستا با تغییرات نباشید، قطعا در آینده نیز ماندگار نخواهند بود. 

دوره مدیریت تغییر فراآگاه به فراگیران می آموزد که چگونه به پیش بینی تغییرات در شغل خود بپردازند و واکنش های احتمالی در بازار کار را حدس بزنند. از این طریق قادر خواهند بود بدون آسیب برای برنامه ریزی واکنش های جدید و استراتژی های سودمند اقدام کنند. 

طی این آموزش ها، فراگیران موسسه ثروت آفرینان، آموزش می بینند که چگونه می توانند خود را برای پیشرفت با طراحی الگوهای مدیریت تغییر آماده کنند که بعد از تغییر با افت و شکست روبرو نشوند، به چنین تغییری فرایند طراحی تغییر فراآگاه گویند. 

اگر بسیاری از مواقع در مورد نیاز به تغییر صحبت می کنید اما در عمل اقدام جدی برای اجرای تحولات عظیم انجام نمی دهید، این دوره به شما کمک می کند تا موانع تغییر را بشناسید و بدانید مشکل اساسی کجاست؟! طی این آموزش به این آگاهی می رسید که چگونه به بررسی هوشمندان شرایط بپردازید.

نحوه آموزش دوره مدیریت تغییر فراآگاه

نحوه آموزش دوره مدیریت تغییر فراآگاه، استفاده از تکنیک های تئوری و عملی با بهره گیری از جدیدترین متدهای آموزش روز دنیا انجام می شود. شیوه هایی که یادگیری عمیق کمک کرده و فرایند آموزش را بسیار ساده و لذت بخش می کند. طی این آموزش ها علاوه بر یادگیری مهارت های لازم برای ایجاد بستر مناسب تغییر، باورهای عمیق ذهن شما متحول خواهد شد. 

دوره های آموزشی ثروت آفرینان صرفا آموزش های کلیشه ای و تئوری نیست بلکه شامل سمینارها، جلسات پرسش و پاسخ و … است. دوره مجازی تغییر نیز در واقع یک دوره ویدیویی است که این دانش و بینش را به افراد می‌ دهد تا به توانمندی مدیریت تغییر آگاهانه دست پیدا کنند.

 علاوه براین دوره تکمیل کننده مدیریت تغییر، مستر کلاس حضوری هست که می توانید از آن بهره ببرید. از این طریق دوره ها و مطالبی که طی دوره های آفلاین آموزش دیده اید، به شیوه های حضوری می آموزید. 

نحوه آموزش های این دوره به گونه ای طراحی شده است که به شما کمک می کند تا بتوانید مراتب مدیریت تغییر از دورن را آغاز کنید. زمانی که تغییرات موثر درونی را ایجاد کنید، پیرو آن تحولات بیرونی نیز رخ خواهند داد. شیوه های یادگیری پویا از طریق سمینار، تشکیل کارگاه های آموزشی، پرسش و پاسخ و نکته برداری خواهد بود.

دوره مدیریت تغییر فراآگاه

مزیت های دوره آموزش مدیریت تغییر فراآگاه 

از مزیت های دوره آموزش مدیریت تغییر فراآگاه تاکید بر شناسایی، عوامل بازدارنده تغییرات ذهنی و بعد از آن تغییرات رفتاری است که به دنبال آن تغییرات محیطی و ساختاری را ایجاد می کند. 

تغییر ساختاری در عمق باور و شخصیت یک انسان رخ می دهد و به تحولات در روابط، جایگاه اجتماعی و میزان درآمد می انجامد. این دوره کمک می کند تا بدانید تغییر چگونه اتفاق می افتد و الگوهای لازم برای تغییر را شناخته و بتوانید از آن ها بهره ببرید. در واقع دوره مدیریت تغییر یک دوره جامع برای دگرگونی مثبت است که افراد کمک می کند تا با توجه به گذشته، موانعی که در مقابل تغییر وجود دارد از بین ببرند. به این ترتیب می توانند برای آینده و تغییراتی که به آن نیاز دارند برنامه ریزی کنند. 

قوانین طلایی برای تغییر آگاهانه کسب و کار و زندگی

در این قسمت بخشی از قوانین طلایی برای تغییر آگاهانه کسب و کار و جنبه های مختلف زندگی را در اختیار شما عزیزان قرار داده ایم:

  1. تغییر سریع است؛ بنابراین لازم است مداوم ادامه داشته باشد، تغییرات مقطعی تاثیرات موقت خواهند داشت و بعد از مدتی دوباره با رکود و شکست مواجه خواهید شد. زمانی که تغییر را آغاز کردید، به طور مداوم به دنبال الگوها و استراتژی های پیشرو برای رسیدن به بالاترین سطح رشد باشید. 
  2. برای موفقیت در هر بازار کار لازم است، اطلاعات مورد نیاز در زمینه شغلی خود را بالا ببرید و به این نکته توجه داشته باشید که این به روزرسانی اطلاعات و دانش نیز لازم است مداوم و پیوسته باشد. زیرا حتی اگر امروز به کاملترین مرجع اطلاعاتی کسب و کار خود تبدیل شوید و به روزرسانی دانش را ادامه ندهید، طی گذشت سه و نیم الی 5 سال، بیش از 50 درصد از اطلاعات شما منقضی خواهد شد. اطلاعاتی که با داده های جدید جایگزین شده اند، دیگر در عمل کاربردی نخواهند داشت و نمی توانید انتظار داشته باشید که در مسیر رشد و ترقی به حرکت خود ادامه دهید. 
  3. در مسیر اشتیاق برای تغییر آگاهانه ممکن است با موانعی نظیر دیدگاه های محدود کننده روبرو شوید، نظیر افرادی که شما را از عواقب و ریسک ناشی از تحولات میترسانند و شما را تشویق به ادامه مسیر قبلی می کنند. لازم است که به این نکته توجه داشته و از دیدگاه های محدود کننده پیروی نکنید. زیرا رکود عامل شکست و فنا بوده و تغییر آگاهانه زمینه ساز پیشرفت و ثروت آفرینی می باشد. بنابراین هرگز ثبات و رکود را با هم اشتباه نگیرید. 
  4. نسبت به دیدگاه های ناامید کننده بی تفاوت باشید، در مسیر رشد و پیشرفت افراد منفی نگر حتی به صورت غیر عمد، به انتقال افکار منفی خود در راستای رسیدن به اهداف بزرگ سخن می گویند. برای مقابله با چنین افکار منفی و جلوگیری از نفوذ آن در عملکرد خود، پتانسیل ها و توانمندی های خود را باور داشته باشید. 
  5. در کسب و کار خود به سادگی پول را از دست ندهید، فرصت های پولساز در مشاغل مختلف گاهی به سادگی فراهم می شوند، لازم است آنها را شناسایی کرده و باور داشته باشید که شما نیز در صنف خود می توانید راه های مناسب برای کسب درآمد داشته باشید. بنابراین حس ناامید، خستگی یا پشت گوش انداختن را از روند روزانه کسب و کار خود حذف کنید و برای پیشرفت برنامه ریزی کنید.
  6. افراد اغلب در برابر تغییر مقاومت می کنند زیرا به طور دائم در حال بررسی و تحلیل احتمالات و خطرات مسیر هستند. در چنین شرایطی برای محافظت از جایگاه فعلی خود هیچ اقدام موثری برای ایجاد تغییر انجام نمی دهند. 
  7. به شرایط سخت و درآمد محدود عادت نکنید، رقابت شدید در بازار کار و شرایط اقتصادی در بعضی افراد موجب ناامیدی شده و به جای مدیریت تغییر آگاهانه، سعی به خو گرفتن و عادت کردن به شرایط سخت می کنند. این را بدانید که زمانی که با سختی ناشی از ضعف در عملکرد عادت کنید، آن روز روز شکست شما و قرار گرفتن در مسیر سرازیری خواهد بود. بهتر است به جای تحمل شرایط سخت و پایدار ناشی از عدم تغییر، شرایط سخت و ناپایدار ناشی از تغییر را تحمل کنید. 
  8. اگر برای تغییر اقدام کرده اید، به طور منظم به این روند ادامه دهید در صورتی که در میانه راه متوقف شوید، از هر دو سو دچار شکست و آسیب خواهید شد. هم شرایط قبلی شما دچار تزلزل شده و هم شرایط آینده خود را به درستی پایه ریزی نکرده اید. با کمک دوره مدیریت تغییر فراآگاه موسسه ثروت آفرینان در طول مسیر تغییر پرقدرت خواهید ماند. 

تاثیر زمان در مدیریت تغییر فراآگاه

مدیریت تغییر فراآگاه به تاثیر زمان در بهره برداری از تغییرات آگاهانه تاکید می کند. تمامی افراد در هر جایگاه شغلی و با هر ضریب هوشی، توانایی و پتانسیل پیشرفت را دارند. بنابراین انتخاب با شماست که چه زمانی به استقبال این تحول عظیم بروید. 

آیا می خواهید اجازه بدهید تا ترس ها بر شما غلبه کرده و طی کردن مسیر تغییر آگاهانه را به تاخیر بیاندازید؟! تصور کنید دارای استعداد ویژه ای هستید که از اطلاع دارید اما به دلایل مختلف استفاده از این استعداد را به تاخیر انداخته و یا هرگز از آن استفاده نکنید… حاصل چنین شرایطی چیزی جز حسرت نخواهد بود. 

مدیریت تغییر فراآگاه به شما می گوید که در هر سنی که هستید هم اکنون تغییر را آغاز کنید تا مدت بیشتری از زندگی خود لذت ببرید. تغییر را جدی بگیرید و اجازه ندهید دیر رخ دهد. خانم مکرمه قنبری از جمله افراد با استعدادی بود که در سن 67 سالگی پی به استعداد نقاشی خود برد، در سال 1374 اولین نمایشگاه نقاشی خود برگزار کرد وی به شهرت جهانی رسید و موفق به کسب جوایز ارزشمند شد اما به دلیل کهولت سن، در سال 1384 درگذشت!

چگونه تغییر موجب ثبات در کسب و کار می شود؟

شاید این جمله را شنیده باشید که ثبات در کسب و کار موجب ثروت آفرینی می شود؛ اما باید بگوییم در حقیقت تغییر می تواند موجب ثبات در کسب و کار و ثروت آفرینی شود. ثبات به معنی سکون و ادامه یک روند ثابت به سقوط می انجامد اما تغییر آگاهانه که در تکنیک های مدیریت فراآگاه می آموزید، موجب رسیدن به ثبات شغلی و ماندگاری در کسب و کار از طریق رشد و تکامل با تغییرات مداوم می شود. 

تغییر کردن یک فرایند است و به این معنی نیست که باید از این شاخه به اون شاخه بروید، بلکه لازم است بستر مناسب را انتخاب کرد و در جهت تکامل آن بستر تغییر کنید، لازم است این تغییرات، تکمیل کننده روند باشند. ثبات عامل پیشرفت و ثروت بوده و تغییر در چارچوب بستر و تکامل آن باعث ثبات می شود.  

چگونه می توان تغییر کرد؟

اگر می خواهید بدانید چگونه می توان تغییر کرد و کسب و کار، روابط اجتماعی، خانوادگی، درآمد و … خود را متحول کرد باید بگوییم، تغییر از درون آغاز می شود. اغلب افراد تصور می کنند تغییر بیرونی بوده و لازم است ابتدا شرایط محیط و … تغییر کند. 

تغییر از جایی شروع می شود که بدایند می خواهید در چه جایگاهی باشید، مزیت قرار گرفتن در آن جایگاه چیست و عوارض نرسیدن به هدف و جایگاه چه خواهد بود؟ در این شرایط اهرم رنج و لذت تغییر کرده و شما برای رسیدن به هدف از هیچ تلاشی برای تغییر آگاهانه دریغ نخواهید کرد. 

بدنسازی را تصور کنید که می داند با پرورش اندام و شرکت در مسابقات متعدد به مسابقات حرفه ای و کسب جوایز نقدی چشمگیر و البته اعتبار در کسب و کار خواهد رسید. شخصی که چنین هدفی را سرلوحه زندگی خود قرار دهد می داند که عواقب نرسیدن به این هدف برای او ناکامی های متعدد و شرایط سخت ناشی از ادامه دادن زندگی با درآمد پایین خواهد بود. 

این بدنساز با یادآوری مزیت های رسیدن به هدف و عواقب عدم تغییر آگاهانه برای رسیدن به هدف، قادر خواهد بود به تمرینات شدید و رژیم های سخت ادامه دهد تا روزی که به هدف نهایی خود برسد. در این حالت اهرم رنج و لذت برای ایجاد تغییر پایدار جابه جا می شود و این شخص نه تنها دیگر از عدم فعالیت یا خوردن غذاهای غیر رژیمی لذت نمی برد بلکه چنین الگوهایی برای او آزار دهنده خواهد بود. 

بنابراین در صورتی می توانید تغییر کنید که اهرم رنج و لذت خود را با یادآوری مزایای رسیدن به هدف و عواقب نرسیدن به هدف یادآوری کنید. 

دوره مدیریت تغییر فراآگاه

اهمیت تطبیق شرایط در مدیریت تغییر فراآگاه

اهمیت تطبیق شرایط در مدیریت تغییر فراآگاه، بر لزوم تغییر همسو با تحولات بازار کار یا سایر جنبه های زندگی تاکید دارد. مدیریت تغییر از شناخت آینده و تطبیق با جایی که می خواهید به آن برسید آغاز می شود. بنابراین به این نکته توجه داشته و به بررسی آن بپردازید.

  • افراد موفق کسانی هستند که به این تطبیق اهمیت می دهند و به سیستم تفکر و عملکرد خود به عنوان یک خط کارخانه نگاه می کنند که در مسیر رشد و ارتقا و بهره وری سودمند، در حال ارتقاء و تغییر است. این افراد روی باورها و شناخت نقاط قوت و ضعف خود برای ایجاد تغییر آگاهانه تمرکز می کنند. 
  • افراد با شرایط مالی ضعیف و درآمد محدود آموخته اند که به دنبال لقمه نانی باشند و این تنها دغدغه آنها برای گذراندن زندگی است. این گروه به جای تغییر شرایط و تطبیق خود با روند تغییرات اجتماع، بر تطبیق خود با شرایط سخت اقتصادی تمرکز می کنند. 
  • گروهی از افراد نیز با وجود داشتن درآمد محدود تمرکز خود را بر ظاهر سازی و اهمیت دادن به تفکر مردم درمورد خود می کنند در این شرایط خود را زیر بار اقساط برای خرید لوازم خانه، ماشین و … می کنند به این ترتیب در شرایط سخت مالی باقی مانده و تحت فشار بدهی قدرت تغییر را از دست می دهند. 
  • تنها گروه اندکی از مردم، دغدغه افزایش دانش برای ایجاد تغییر آگاهانه را دارند، دوره آموزشی مدیریت تغییر فراآگاه روند مورد نیاز برای ایجاد تحولات عظیم را به شما نشان می دهد. 
  • اهمیت تطبیق شرایط مدیریت فراآگاه، بر تطبیق با توجه به سرعت ایجاد تغییرات محیطی برای برنامه ریزی تغییرات لازم درونی اشاره دارد. بعضی مشاغل طی گذر زمان تغییر کرده یا از بین رفته اند، بنابراین با آموزش و یادگیری می توانید کسب درآمد جدید با روش های جدید داشته باشید. 

 

تغییر فراآگاه چگونه به کسب و کار من کمک می کند؟

تغییر فراآگاه به تمامی کسب و کارها و جنبه های مختلف زندگی افراد کمک می کند. این دوره آموزشی مجموعه ای از مهارت ها برای یادگیری الگوها و شناسایی موانع تغییر برای ایجاد تحولات آگاهانه است. بسیار از افراد می دانند که برای پیشرفت نیاز به تغییر دارند اما به دلایل مختلف که غالبا ریشه در ترس و ناامیدی دارد، اقدام موثری انجام نمی دهند. 

عقاب ها مثال خوبی برای توصیف این شرایط هستند؛ یک عقاب 70 سال عمر می کند ولی در سن 35 سالگی چنگالهایش کند شده، منقارش و بالهایش کند و کهنه می شود. در این سن عقاب اگر به همین روند ادامه دهد با سختی روبرو شده و مجبور به لاشه خواری می شود، در این شرایط  نهایتا پیش از 70 سالگی خواهد مرد. 

اما انتخاب دیگری نیز دارد و آن تغییر آگاهانه است. بعضی از عقاب ها برای ادامه دادن به بقا و باقی ماندن در اوج قدرت، به ارتفاعات دور می رود و تمام پرهای خودشان را از بدن جدا می کنند. سپس نوک خود را آگاهانه به سنگ می زنند تا بشکند و دردش کشنده آن را تحمل می کنند. بعد از آن یکی یکی، چنگال های خود را می شکنند و عذاب آن را تحمل می کنند. 

در این حالت از تغییر، عقاب یک پرونده بی مصرف است که در ارتفاعات پنهان شده است. اما بعد از گذشت حدود 5 الی 6 ماه با قدرت به طبیعت 

باز می گردد. دوره مدیریت تغییر فراآگاه به شما می آموزد که چگونه مانند عقاب در اوج باقی بمانید.

 

چگونه می توانم آگاهانه تغییر کنم؟

برای تغییر آگاهانه، مدیریت تغییر فراآگاه به شما می گوید که برای تغییر محیط، این تحول و اصلاح را از درون خود شروع کنید تا نوع رفتار اطرافیان، شرایط محیط و … نیز برای شما تغییر کند. 

معمولا ترس از تغییر باعث میشود، آن را به تعویق بیندازید، به یاد داشته باشید که اغلب این ترس ها غیر واقعی بوده و اتفاق نخواهد افتاد. تلاش مداوم و مقاومت داشته باشید و به خودتان اعلام کنید که می خواهید تغییر کنید. به درد سختی عادت نکنید، نگویید تغییر دردناک است و ریسک دارد، منتظر تغییر دیگران و محیط نباشید، خودتان کاری کنید تا شرایط را بهبود ببخشید. 

زمانی که حین تغییر دچار سردی یا ناامیدی شده اید، دقیقا زمانی است که لازم است به سمت تغییر حمله کنید، تغییری که برای آن برنامه ریزی کرده و روی آن کار می کنید.


تغییر پایدار و ناپایدار در مدیریت فراآگاه چیست؟

تغییر در صورتی پایدار می شود که با استمرار همراه باشد. با استمرار و افزایش آگاهی های لازم، تغییر پایدار در ذهن ایجاد می شود در غیر این صورت تغییر ناپایدار، موقت و برگشت پذیر خواهد بود. مانند کسی که برای مسابقات حرفه ای پرورش اندام آماده می شود در مقایسه با کسی که موقت رژیم می گیرد و بعد از مدتی دست از رژیم برداشته و به حالت قبلی خود باز می گردد.

تغییر ریشه ای پایدار است و تغییر ظاهری ناپایدار و آنی می باشد. تحول پایدار رفتار را تغییر می دهد. اما تغییر ناپایدار به این صورت است که الگویی را اجرا می کند که باور عمیق نسبت به آن ندارد. تغییر در صورتی پایدار هست که به باور ذهنی تبدیل شده و شخصیت جدید ایجاد کند.

اینرسی انسان را به حالت قبل باز می گرداند، اینرسی توسط محیط، افکار و عادت ایجاد می شود بنابراین تحت تاثیر اینرسی قرار نگیرید. در دوره مدیریت تغییر فراآگاه ثروت آفرینان می آموزید که چطور این عوامل را شناسایی و رفع کنید تا برای تغییر آماده شوید. 

برای مدیریت تغییر از کجا باید شروع کرد؟

اکثر افراد دارای ایده هستند ولی از تغییر شرایط کنونی ترس دارند. همین ترسها مانع از پیشرفت در کار می‌شود. مقاومت در ذهن افراد باعث شکست آنها شده. پیش از هر چیز باید بپذیریم، گذر از شرایط و موقعیت کنونی به سمت هدفی که در ذهن داریم یک «تغییر» بسیار بزرگ است.

برای شروع، نیازمند یک فرایند مدیریت تغییرات برنامه‌ریزی شده هستیم. فرآیندی که در درجه اول الزامات یک ایده را بتواند با تغییرات جدید به واقعیت تبدیل کند. افرادی که با دست خالی شروع به کار کردند و در سمینارهای دکتر مظاهری تجربیات خود را گفتند؛ این است که برای تغییر جنگیدن و با مدیریت دارایی‌های که پیش از شروع کسب و کار جدید داشتند، برای بهبودی آن در موفقیت رویاهاشون ایستادند و توانستند به موفقیت بزرگی دست پیدا کنند.

بنابراین تغییر هدفمند نیازمند ساختار، استراتژی و برنامه‌ای جامع دارد. چیزی که این دغدغه را برطرف می‌کند استفاده از کلاس های آموزشی جامع و استاندارد برای اجرای مدیریت تغییرات در کسب و کار است. برای تقویت نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف باید یک سری مهارت‌ها را در خود تقویت کنید.

این مهارت‌ها باید هم اهداف بلندمدت و هم اهداف کوتاه مدت را مدنظر قرار دهند. در ابتدا رسیدن به اهداف کوتاه مدت برای پشتیبانی از اجرای برنامه‌ای که در ذهن دارید تا بهبود یابد و در عین حال تمرکزی بر روی اهداف بلندمدت برای تغییر و بهبود مستمر در کار نیز وجود دارد.

عوامل ایجادکننده تغییر هدفمند کدامند؟

گام نخست در پیدا کردن عواملی که باعث ایجاد تغییر در زندگی افراد می‌شود، این است که با شناخت و ارزیابی دقیق خواسته‌ای که دارید می‌توان در بهبود فرایند تغییر اثر مثبت گذاشت و زودتر موفق شد. عمده‌ترین دلایل مقاومت در برابر تغییر، ترس از کاهش آزادی عمل، تمایل به بی‌برنامگی، نگرانی نسبت به کم شدن اعتبارات، آگاهی نداشتن نسبت به ضرورت ایجاد تغییر و طولانی شدن فرآیند تغییر است.

بنابراین یکی از دلایل شکست هر ایده‌ای، بی‌اطلاعی افراد از فرآیند تغییر است که او را نگران می‌کند: نگرانی در مورد موفقیت در کسب و کار و نگرانی در مورد اثرات آن روی فرد. همچنین آگاهی و علم به هدف و نتایج اثرگذار آن در زندگی باعث می‌شود افراد با مقاومت کمتری برخورد کنند.

از مهم‌ترین ابعاد مدیریت تغییر، ارتباطات است. اطلاع‌ و آگاهی داشتن درباره اینکه اهدافت حول چه موضوعی قرار دارند؟ هدفت در چه جایگاهی قرار دارد. ارزش‌های جدید، الگوها و آیین‌های جدیدی که در ذهن داری و می‌خواهی به یک انقلاب جدید در زندگیت بپردازی باید پشتکار و تمرین زیادی داشته باشی.

فرآیند تغییرات اگر آگاهانه و از قبل برنامه‌ریزی شده، باشد، نوعی اقدام آگاهانه و هدفدار به حساب می‌آید، تغییرات برنامه ریزی شده توانایی افراد را بالا می‌برند و رفتار او نیز عوض می‌شود. در نتیجه ﺗﺤﻮل ﻣﺜﺒﺖ، ﻧﯿﺎز آﯾﻨـﺪه هر فرد است.

یک تمرین ساده، زندگی افراد موفق را بررسی کنید. کسب و کاری که در گذشته داشتند را با ایده جدیدی که باعث پیشرفت آنها شد، مقایسه کنید. متوجه تفاوت‌ها و نوآوری‌های اتخاذ شده در این مسیر می‌شوید.

نتیجه گیری کلی:

با توجه به مطالب ذکر شده می توان گفت تمامی افراد جامعه در هر جایگاه شغلی و با هر ضریب هوشی قادر به استفاده از آموزش های مدیریت تغییر فراآگاه برای ایجاد تغییرات آگاهانه ای که به رشد و پیشرفت تمامی ابعاد زندگی و کسب و کار می انجامد استفاده نمایند.

پیشنهاد می دهیم برای مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در زمینه استفاده از این دوره بی نظیر که فرصت پیشرفت و تغییر پایدار را برای شما فراهم می کند با کارشناسان موسسه ثروت آفرینان تماس حاصل فرمایید.

 

از زمان پیدایش نظام بشریت، تغییرات فراوانی وجود داشته، انسان همواره درصدد ایجاد تحولات مثبت بوده تا بتواند از تغییرات منفی و اثرات زیان‌آور آن در امان بماند. در دنیای کسب و کار، نگرش تغییر، فرآیندی است سیستمی که مبتنی بر رویکردی آگاهانه و دقیق بوده، در این رویکرد پیچیدگی تغییرات بگونه‌ای است که مقاومت افراد را برانگیخته تا در مقابل آن که یکی از مهمترین مشکلات تبدیل ایده به واقعیت است پایداری و ایستادگی نمایند. در این راستا وجود مدیریتی راهبردی و توانمند برای توجیه افراد و آگاهی آنها به منظور پذیرش تغییرات مثبت از ضروریات نظام تغییر و تحول خواهد بود.